Sistem HR yang dinamik merevolusi cara syarikat menguruskan sumber manusia dan tugas pentadbiran mereka, semuanya dari kemudahan peranti mudah alih. Sistem HR dan Sistem Pengurusan Pentadbiran Canggih ini direka untuk menyelaraskan proses kerja yang penting, menjadikannya alat yang tidak ternilai untuk organisasi yang ingin meningkatkan kecekapan.
Dengan sistem HR yang dinamik, menguruskan HR dan peranan pentadbiran anda tidak pernah menjadi lebih mudah. Ciri -ciri utama termasuk:
- Tinggalkan Pengurusan: Memudahkan proses meminta dan meluluskan daun.
- Pengurusan Tuntutan: Mengendalikan tuntutan perbelanjaan dengan cekap dan telus.
- Pengurusan Kewangan: Menjejaki urus niaga kewangan dan belanjawan yang berkaitan dengan HR.
- Penjejakan kehadiran: Memantau kehadiran pekerja dengan mudah dan ketepatan.
- Sistem maklum balas: Memudahkan maklum balas yang membina untuk meningkatkan prestasi dan kepuasan pekerja.
- Pengurusan Kerja: Menyelaraskan penyiaran kerja, aplikasi, dan proses pengambilan pekerja.
- Permohonan Perniagaan: Menguruskan pelbagai aplikasi perniagaan dengan lancar.
- Sistem Ganjaran: Mengiktiraf dan memberi ganjaran pencapaian pekerja untuk meningkatkan semangat.
- Poll & Voting: Mengendalikan pemilihan dan pengundian untuk melibatkan pekerja dalam membuat keputusan.
- Semua jenis kelulusan: Mengendalikan semua proses kelulusan dalam sistem untuk aliran kerja yang lebih lancar.
Sistem HR dinamik dibungkus dengan ciri -ciri yang meningkatkan produktiviti HR dengan meminimumkan kertas kerja dan beban kerja. Setiap operasi pengurusan HR yang dijalankan melalui sistem ini direkodkan dengan teliti, memastikan pendekatan yang komprehensif dan teratur untuk pengurusan HR. Dengan memanfaatkan kuasa teknologi mudah alih, sistem HR dinamik memberi kuasa kepada syarikat -syarikat untuk menguruskan sumber manusia mereka dengan lebih berkesan dan cekap.
