Ang dynamic na sistema ng HR ay nagbabago sa paraan ng pamamahala ng mga kumpanya ng kanilang mga mapagkukunan ng tao at mga gawain sa administratibo, lahat mula sa kaginhawaan ng mga mobile device. Ang pagputol ng HR at sistema ng pamamahala ng administratibo ay idinisenyo upang i-streamline ang mga integral na proseso ng trabaho, ginagawa itong isang napakahalagang tool para sa mga organisasyon na naghahanap upang mapahusay ang kahusayan.
Gamit ang dynamic na HR system, ang pamamahala ng iyong HR at mga tungkulin ng administratibo ay hindi naging madali. Kasama sa mga pangunahing tampok ang:
- Iwanan ang Pamamahala: Pasimplehin ang proseso ng paghingi at pag -apruba ng mga dahon.
- Pamamahala ng paghahabol: Pangasiwaan ang mga paghahabol sa gastos nang mahusay at malinaw.
- Pamamahala sa pananalapi: Subaybayan ang mga transaksyon sa pananalapi at badyet na may kaugnayan sa HR.
- Pagsubaybay sa pagdalo: Subaybayan ang pagdalo ng empleyado nang madali at kawastuhan.
- Feedback System: mapadali ang nakabubuo na puna upang mapagbuti ang pagganap at kasiyahan ng empleyado.
- Pamamahala ng trabaho: Pag -post ng mga pag -post ng trabaho, aplikasyon, at mga proseso ng pag -upa.
- Application ng Negosyo: Pamahalaan ang iba't ibang mga aplikasyon ng negosyo nang walang putol.
- Reward System: Kilalanin at gantimpalaan ang mga nakamit ng empleyado upang mapalakas ang moral.
- Poll at Pagboto: Magsagawa ng mga botohan at pagboto upang makisali sa mga empleyado sa paggawa ng desisyon.
- Lahat ng mga uri ng pag -apruba: hawakan ang lahat ng mga proseso ng pag -apruba sa loob ng system para sa isang mas maayos na daloy ng trabaho.
Ang dynamic na sistema ng HR ay naka -pack na may mga tampok na makabuluhang mapalakas ang pagiging produktibo ng HR sa pamamagitan ng pag -minimize ng papeles at workload. Ang bawat operasyon ng pamamahala ng HR na isinasagawa sa pamamagitan ng system ay maingat na naitala, tinitiyak ang isang komprehensibo at organisadong diskarte sa pamamahala ng HR. Sa pamamagitan ng pag -agaw ng kapangyarihan ng mobile na teknolohiya, ang mga dynamic na sistema ng HR ay nagbibigay kapangyarihan sa mga kumpanya upang pamahalaan ang kanilang mga mapagkukunan ng tao nang mas epektibo at mahusay.
