Anfang 2024 ereignete sich im Stockholm Office von Activision Blizzard eine erhebliche Verschiebung, als das Unternehmen, das jetzt unter Microsoft Eigentum in Besitz ist, die Kündigung eines hoch geschätzten Mitarbeiterleistungsdienstes bekannt gab. Dieser Schritt katalysierte versehentlich eine Gewerkschaftsbemühungen unter den Mitarbeitern.
Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Mitarbeiter im Stockholm Office von King, ein Entwickler von Handy -Spielen unter Activision Blizzard, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft. Diese Gruppe wurde inzwischen anerkannt und kommuniziert aktiv mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Nutzen für die Zukunft definiert.
In Schweden arbeiten die Gewerkschaften unterschiedlich, als in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Gewerkschaftsstatus ihres Unternehmens. Infolgedessen sind ungefähr 70% der Bevölkerung in eine Gewerkschaft beteiligt, und das Land hat eine für Gewerkschaften günstige Gesetze. Diese Gewerkschaften verhandeln im Großen und Ganzen mit ihren Sektoren über Arbeitsbedingungen, einschließlich Gehälter und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bieten kann.
Es gibt jedoch eine zusätzliche Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden: Bildung eines Gewerkschaftsclubs und Sicherung einer CBA. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beitreten können, können sie stimmen, um ein Gewerkschaftsausschuss zu gründen, um in ihrem Namen eine CBA zu verhandeln. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und die lokalen Gewerkschaftsvorstände können auf höchstem Unternehmensmanagement Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist in King Stockholm passiert, nachdem ein Trend bereits bei schwedischen Spiele wie Paradox Interactive und in jüngerer Zeit Avalanche Studios zu sehen war.
Der Arzt ist draußen
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte Einblicke in den Gewerkschaftsverfahren. Vor 2024 waren die Gewerkschaftsdiskussionen im Unternehmen minimal, mit einem engagierten Slack -Kanal für eine kleine Gruppe von Gewerkschaftsmitgliedern, die wenig Aktivitäten sahen.
Der Katalysator für Veränderungen fand Anfang Januar statt, als Mitarbeiter eine E -Mail vom Management erhielten, in der das Ende eines einzigartigen Vorteils angekündigt wurde: einen kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Dieser Vorteil, der von dem damaligen CEO-Bobby Kotick ausgewählt worden war, war während der Höhe der Covid-19-Pandemie sehr beliebt geworden. Der Arzt wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Krise und das Einfühlungsvermögen in Richtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Krankheitsurlaub oder psychischen Gesundheitsnotizen gelobt.
Die abrupte Beendigung dieses Vorteils, kurz nach dem Erwerb von Activision Blizzard durch Microsoft, ließ die Mitarbeiter nur eine Woche auf, um neue Gesundheitsoptionen zu finden. Während das Unternehmen eine private Krankenversicherung als Ersatz anbot, merkte Falck an, dass es die persönliche Berührung und Effizienz der vorherigen Vereinbarung fehlte.
Die plötzliche Veränderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, wobei zahlreiche Beiträge im allgemeinen Slack -Kanal erschienen. Falck betonte den Mangel an Verhandlungsmacht ohne CBA, was Verhandlungen mit dem Arbeitgeber hätte ermöglichen können.
Als Reaktion darauf schlug Falck vor, den Union Slack -Kanal wiederzubeleben, der schnell an Traktion gewann und zum Zeitpunkt unseres Gesprächs 217 Mitglieder erreichte. In den nächsten Monaten organisierte und wandte sich die Gruppe an Gewerkschaftsvertreter und führte im Oktober 2024 zur offiziellen Bildung eines Gewerkschaftsclubs mit einem Union Board in King Stockholm.
Keine Götter, nur König
Seit ihrer Bildung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR getroffen, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Falck beschrieb die Reaktion des Unternehmens als "neutral", was dem gesetzlichen Schutz für Gewerkschaften in Schweden und Microsoft von Microsoft für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften übereinstimmt.
Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA sichern, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. Sie betonte, wie wichtig es ist, Vereinbarungen zur Beeinflussung und Aushandlung von Veränderungen zu haben, insbesondere angesichts der einzigartigen Vorteile, die König bieten, wie Boni und Microsoft-bezogene Vorteile.
Falck hob auch andere potenzielle Probleme für die Verhandlung hervor, einschließlich Gehaltstransparenz, Informationsaustausch und Schutz der Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Das ultimative Ziel ist es, den Einfluss der Mitarbeiter auf die Arbeitsplatzbedingungen für das kollektive Gut zu verbessern.
Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, unterstrich die Bedeutung der Gewerkschaftsbildung in Schweden, wo beide Parteien ein Mitspracherecht in Diskussionen haben. Er merkte an, dass Gewerkschaften wertvolle Einblicke in die alltägliche Arbeit liefern, die für ein höheres Management oft nicht verfügbar sind, und betonte den Bildungsaspekt der Gewerkschaftsbekämpfung, insbesondere in Branchen wie der Spieleentwicklung mit vielen Arbeitnehmern von Migranten.
Falck wies darauf hin, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter profitiert hat und vielen europäischen und amerikanischen Spielentwicklern bei King ihre Ansprüche verstanden hat. Diese Organisationsbemühungen haben es ermöglicht, bei Mitarbeitern eine bessere Selbstvertretung und Gruppenvertretung zu ermöglichen.
Für Falck und ihre Kollegen begann die Gewerkschaftsanstrengungen am König als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, hat sich jedoch zu einer breiteren Mission entwickelt, um die Aspekte, die sie an ihrem Arbeitsplatz und der Kultur des Unternehmens schätzen, zu schützen.
