No início de 2024, ocorreu uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard quando a empresa, agora sob a propriedade da Microsoft, anunciou a rescisão de um benefício de funcionários altamente valorizado. Esse movimento catalisou inadvertidamente um esforço de sindicalização entre os funcionários.
No outono passado, mais de cem funcionários no King's Stockholm Office, um desenvolvedor de jogos para dispositivos móveis na Activision Blizzard, formaram um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Desde então, esse grupo foi reconhecido e está se comunicando ativamente com o gerenciamento da empresa, com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que definirá seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.
Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status de sindicato de sua empresa. Como resultado, aproximadamente 70% da população está envolvida em um sindicato, e o país tem um histórico de leis favoráveis aos sindicatos. Esses sindicatos negociam amplamente com seus setores sobre as condições de trabalho, incluindo salários e licença médica, enquanto a associação individual pode fornecer benefícios adicionais.
No entanto, há uma camada adicional para a participação no sindicato na Suécia: formando um clube do sindicato e protegendo uma CBA. Quando funcionários suficientes ingressam no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA em seu nome. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Foi o que aconteceu no King Estocolmo, após uma tendência já vista em empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e, mais recentemente, a Avalanche Studios.
O médico está fora
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou informações sobre o processo de sindicalização. Antes de 2024, as discussões do sindicato na empresa eram mínimas, com um canal de folga dedicado para um pequeno grupo de membros do sindicato que viu pouca atividade.
O catalisador de mudança ocorreu no início de janeiro, quando os funcionários receberam um email da gerência anunciando o fim de um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Rumores de que esse benefício foram selecionados pelo então CEO Bobby Kotick, tornaram-se imensamente populares durante o auge da pandemia Covid-19. O médico foi elogiado por sua capacidade de resposta, apoio durante a crise e empatia pelas necessidades dos funcionários de licença médica ou notas de saúde mental.
A rescisão abrupta desse benefício, logo após a aquisição da Activision Blizzard pela Microsoft, deixou os funcionários com apenas uma semana para encontrar novas opções de saúde. Enquanto a empresa ofereceu um seguro de saúde privado como substituto, a FALCK observou que carecia do toque pessoal e da eficiência do acordo anterior.
A mudança repentina provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, com vários postos aparecendo no canal geral do Slack. Falck destacou a falta de poder de barganha sem uma CBA no lugar, o que poderia ter permitido negociações com o empregador.
Em resposta, Falck sugeriu reviver o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou tração, alcançando 217 membros no momento de nossa conversa. Nos meses seguintes, o grupo organizou e procurou os representantes da Unionen, levando à formação oficial de um clube do sindicato com um conselho da União em King Estocolmo em outubro de 2024. A IGN entrou em contato com a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.
Sem deuses, apenas rei
Desde sua formação, a união do rei se reuniu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. Falck descreveu a resposta da empresa como "neutra", consistente com as proteções legais para sindicatos na Suécia e no compromisso público da Microsoft com uma postura neutra sobre os sindicatos.
Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, Falck e seus colegas visam garantir uma CBA para proteger outros benefícios valiosos de mudanças abruptas semelhantes. Ela enfatizou a importância de ter acordos para influenciar e negociar mudanças, principalmente devido aos benefícios exclusivos oferecidos por King, como bônus e vantagens relacionadas à Microsoft.
O FALCK também destacou outras questões em potencial para negociação, incluindo transparência salarial, compartilhamento de informações e proteções em torno de reorganizações e demissões da empresa. O objetivo final é aumentar a influência dos funcionários sobre as condições do local de trabalho para o bem coletivo.
O organizador da Unienen Estocolmo, Timo Rybak, destacou a importância da sindicalização na Suécia, onde ambas as partes têm uma opinião nas discussões. Ele observou que os sindicatos fornecem informações valiosas sobre o trabalho cotidiano, o que geralmente não está disponível para uma alta administração, e enfatizou o aspecto educacional da união, particularmente em indústrias como o desenvolvimento de jogos com muitos trabalhadores imigrantes.
Falck apontou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos da King a entender seus direitos. Esse esforço organizador permitiu uma melhor defesa de auto-defesa e grupo entre os funcionários.
Para Falck e seus colegas, o esforço de sindicalização em King começou como uma reação a uma mudança impopular, mas evoluiu para uma missão mais ampla para proteger os aspectos que valorizam em seu local de trabalho e na cultura da empresa.
