В начале 2024 года произошел значительный сдвиг в Стокгольмском офисе Activision Blizzard, когда компания, которая теперь находится в собственности Microsoft, объявила о прекращении высоко ценной выгоды для сотрудников. Этот шаг непреднамеренно катализировал усилия по профсоюзам среди сотрудников.
Прошлой осенью более ста сотрудников в King's Stockolm Office, разработчике мобильных игр под Activision Blizzard, создал Union Club с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. С тех пор эта группа была признана и активно общается с управлением компанией, стремясь заключить соглашение о коллективном переговорах (CBA), которое будет определять их рабочую среду, политику и выгоды вперед.
В Швеции профсоюзы работают иначе, чем в США, подходящие для США, работники могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса профсоюза их компании. В результате примерно 70% населения участвуют в профсоюзе, и в стране есть история законов, благоприятных для профсоюзов. Эти профсоюзы широко обсуждаются со своими секторами по поводу условий труда, включая зарплату и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство может обеспечить дополнительные выгоды.
Тем не менее, есть дополнительный уровень членства в профсоюзе в Швеции: формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA. Когда достаточное количество сотрудников вступает в тот же профсоюз в компании, они могут голосовать за создание профсоюзного совета, чтобы договориться о CBA от их имени. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочих мест, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на основные решения. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции, уже увиденной в шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и, совсем недавно, Avalanche Studios.
Доктор вышел
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, разделил понимание процесса профсоюза. До 2024 года профсоюзные дискуссии в компании были минимальными, с выделенным каналом Slack для небольшой группы членов профсоюза, которые видели небольшую активность.
Катализатор перемен произошел в начале января, когда сотрудники получили электронное письмо от руководства, объявляющего о окончании уникальной выгоды: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей. По слухам, это преимущество было выбрано тогдашним директором Бобби Котиком, стала чрезвычайно популярной в разгар пандемии Covid-19. Врач хвалили за ее отзывчивость, поддержку во время кризиса и сочувствие к потребностям сотрудников в отпуске по болезни или заметкам в области психического здоровья.
Резкое прекращение этой выгоды, вскоре после приобретения Microsoft Activision Blizzard, оставила сотрудников с уведомлением всего за неделю, чтобы найти новые варианты здравоохранения. В то время как компания предложила частную медицинскую страховку в качестве замены, Falck отметил, что ей не хватало индивидуального прикосновения и эффективности предыдущей договоренности.
Внезапное изменение вызвало широкое обсуждение среди сотрудников, причем многочисленные посты появились на канале Генерального Slack. Falck подчеркнул отсутствие переговоров без настройки CBA, что могло бы позволить переговоры с работодателем.
В ответ FALCK предложил возродить канал Union Slack, который быстро набрал тягу, достигнув 217 членов ко времени нашего разговора. В течение следующих нескольких месяцев группа организовала и обратилась к представителям Unionen, что привело к официальному формированию профсоюзного клуба с Союзом Союза в Кинг Стокгольм в октябре 2024 года. IGN обратилась к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.
Нет богов, только король
С момента своего образования Королевский Союз встретился с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк назвал ответ компании «нейтральным», в соответствии с юридической защитой профсоюзов в Швеции и общественным приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах.
Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений. Она подчеркнула важность наличия соглашений о влиянии и ведении переговоров об изменениях, особенно с учетом уникальных преимуществ, предлагаемых Кингом, таких как бонусы и связанные с Microsoft льготы.
Falck также выделил другие потенциальные проблемы для переговоров, включая прозрачность заработной платы, обмен информацией и защиту реорганизации компании и увольнений. Конечная цель состоит в том, чтобы улучшить влияние сотрудников на условия на рабочем месте для коллективного блага.
Организатор SOUNIONEN Стокгольма Тимо Рибак подчеркнул важность профсоюза в Швеции, где обе стороны имеют право голоса в дискуссиях. Он отметил, что профсоюзы дают ценную информацию о повседневной работе, которая часто недоступна для высшего руководства, и подчеркивает образовательный аспект профсоюза, особенно в таких отраслях, как развитие игр со многими работниками -иммигрантами.
Фальк указал, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим европейским и американским разработчикам игр в Кинге понять свои права. Эта организационная работа позволила лучше самоуправлять и групповую защиту среди сотрудников.
Для Фалька и ее коллег усилия по профсоюзам в Кинге начались как реакция на непопулярные изменения, но превратились в более широкую миссию по защите аспектов, которые они ценят на своем рабочем месте и культуре компании.
