在2024年初，当该公司（现在由微软的所有权下）宣布终止了高价值员工福利的公司，该公司（现在，该公司都在Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室发生了重大转变。这一举动无意中催化了员工之间的工会努力。
去年秋天，在Activision Blizzard下的手机游戏开发商King's Stockholm Office的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联盟俱乐部。此后，该小组已得到认可，并正在积极与公司管理层进行沟通，旨在确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将定义其工作环境，政策和福利。
在瑞典，工会的运作方式与美国合格工人的行动不同，无论其公司的工会地位如何，都可以随时加入工会。结果，大约70％的人口参与了一个工会，该国拥有有利于工会的法律历史。这些工会在工作条件（包括薪水和病假）的工作条件方面与部门广泛协商，而个人会员资格可以提供额外的福利。
但是，在瑞典还有一个额外的工会会员资格：组建联盟俱乐部并获得CBA。当足够的员工加入公司的同一工会时，他们可以投票决定代表他们谈判CBA的工会委员会。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的福利，而地方工会董事会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这就是国王斯德哥尔摩（King Stockholm）发生的事情，此前在瑞典游戏公司（Paradox Interactive）等瑞典游戏公司（Paradox Interactive）和最近的雪崩制片厂已经看到了这一趋势。
医生不在
斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享了对工会化过程的见解。在2024年之前，该公司的工会讨论很少，为一小群工会成员提供了一个专门的Slack频道，这些频道很少。
变革的催化剂是在1月初的，当时员工收到了管理层宣布终止独特利益的电子邮件：一名免费的私人医生，供员工及其家人提供。有传言称，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择了这一好处，在Covid-19大流行高峰期间变得非常流行。医生因她的反应能力，在危机期间的支持以及对员工对病假或心理健康笔记的需求的同情而受到赞扬。
Microsoft收购Activision Blizzard之后不久，这种收益的突然终止，使员工只有一周的通知来找到新的医疗保健选择。尽管该公司提供了私人健康保险作为替代者，但Falck指出，它缺乏以前安排的个人风格和效率。
突然的变化引发了员工之间的广泛讨论，其中一般的Slack频道出现了许多帖子。法尔克强调了没有CBA的议价能力，这本可以允许与雇主进行谈判。
作为回应，法尔克建议恢复联合会议频道，该频道迅速获得了吸引力，到我们对话时达到了217名成员。在接下来的几个月中，该小组组织并与Unionen代表联系，导致2024年10月在斯德哥尔摩的联合委员会正式成立联盟俱乐部。IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系，并没有收到回应。
没有神，只有国王
自成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR会面以建立通信协议。法尔克将公司的回应描述为“中立”，这与瑞典工会和微软对工会的中立立场的公开承诺的法律保护相一致。
尽管无法恢复私人医生的福利，但Falck和她的同事们旨在确保CBA保护其他有价值的福利免受类似突然的变化。她强调了达成影响和谈判变化的协议的重要性，特别是考虑到金（King）提供的独特利益，例如奖金和与Microsoft相关的津贴。
法尔克还强调了谈判的其他潜在问题，包括薪资透明度，信息共享以及公司重组和裁员的保护。最终目标是增强员工对工作场所条件的影响，以实现集体利益。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了瑞典工会的重要性，在讨论中，双方都有发言权。他指出，工会为日常工作提供了宝贵的见解，这通常是高级管理层无法获得的，并强调了工会化的教育方面，尤其是在与许多移民工人的游戏发展等行业中。
法尔克指出，工会已经从共享有关员工权利的信息中受益，帮助金的许多欧美游戏开发商了解他们的权利。这项组织工作使员工之间的自我顾问和团体倡导能够更好。
对于Falck和她的同事来说，金的工会努力始于对不受欢迎的变化的反应，但已发展成为一个更广泛的使命，以保护他们在工作场所和公司文化中重视的方面。
