2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 현재 Microsoft의 소유권에 따라 회사가 고도로 가치있는 직원 혜택을 종료했다고 발표했을 때 상당한 변화가 발생했습니다. 이 움직임은 우연히 직원들 사이의 노동 조합 노력을 촉진했다.
지난 가을, Activision Blizzard의 모바일 게임 개발자 인 King 's Stockholm Office의 100 명 이상의 직원은 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립했습니다. 이 그룹은 그 이후로 회사 경영진과 적극적으로 의사 소통하여 업무 환경, 정책 및 앞으로의 혜택을 정의 할 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기위한 회사 경영과 적극적으로 의사 소통하고 있습니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 미국의 노동 조합 지위에 관계없이 미국의 적격 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영됩니다. 결과적으로 인구의 약 70%가 노동 조합에 관여하고 있으며, 국가는 노조에 유리한 법률의 역사를 가지고 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가를 포함한 근로 조건에 대한 부문과 광범위하게 협상하는 반면, 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
그러나 스웨덴의 연합 회원 자격에 대한 추가 계층이 있습니다 : Union Club 형성 및 CBA 확보. 충분한 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 자신을 대신하여 CBA를 협상하기 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조 보드는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 일어난 일입니다. Paradox Interactive 및 최근에는 Avalanche Studios와 같은 스웨덴 게임 회사에서 이미 볼 수있는 트렌드에 따라 발생했습니다.
의사가 나왔습니다
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 Unionization 프로세스에 대한 통찰력을 공유했습니다. 2024 년 이전에 회사의 노조 토론은 최소화되었으며 활동이 거의없는 소규모 노조 회원을위한 전용 슬랙 채널이있었습니다.
변화를위한 촉매제는 1 월 초 직원들이 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사라는 독특한 혜택의 끝을 알리는 경영진으로부터 이메일을 받았을 때 발생했습니다. 당시 CEO Bobby Kotick에 의해 선정되었다는 소문은 Covid-19 Pandemic의 높이에서 엄청나게 인기를 얻었습니다. 의사는 그녀의 반응, 위기 동안의 지원, 병가 또는 정신 건강 노트에 대한 직원의 요구에 대한 공감에 대해 칭찬을 받았습니다.
Microsoft가 Activision Blizzard를 인수 한 직후이 혜택이 갑자기 종료되면 직원들에게 새로운 의료 옵션을 찾기 위해 일주일 만 통지했습니다. 회사는 대체물로 개인 건강 보험을 제공했지만 Falck은 이전 계약의 개인적인 접촉과 효율성이 부족하다고 지적했습니다.
갑작스런 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 일으켰으며, 일반 슬랙 채널에 수많은 게시물이 나타났습니다. Falck은 CBA가없는 협상력 부족을 강조했으며, 이는 고용주와의 협상을 허용 할 수있었습니다.
이에 대한 이에 대한 Falck은 대화 당시 217 명의 회원에게 도달 한 Union Slack 채널을 부활시킬 것을 제안했습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 유니언 젠장에게 조직하고 연락하여 2024 년 10 월 스톡홀름에서 노조 이사회와 연합 클럽의 공식 형성으로 이어졌습니다. IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락하여 의견을받지 못했습니다.
신이없고 왕 만
King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. Falck 은이 회사의 반응을 스웨덴의 노조에 대한 법적 보호와 일치하는 "중립적"이라고 설명했으며, 노조에 대한 중립적 인 입장에 대한 Microsoft의 대중의 약속.
개인 의사의 혜택은 복원 할 수 없지만 Falck과 그녀의 동료들은 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 그녀는 특히 보너스 및 Microsoft 관련 특권과 같은 King이 제공하는 독특한 혜택을 감안할 때 변화에 영향을주고 협상하기로 합의하는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다.
Falck는 또한 급여 투명성, 정보 공유 및 회사 재구성 및 해고에 대한 보호를 포함하여 협상의 다른 잠재적 문제를 강조했습니다. 궁극적 인 목표는 집단적 이익을위한 직장 조건에 대한 직원의 영향을 향상시키는 것입니다.
Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 스웨덴에서 노동 조합의 중요성을 강조했으며, 여기서 두 당사자는 토론에 대해 발언했습니다. 그는 노조가 일상 업무에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는데, 이는 종종 높은 경영진이 이용할 수 없으며, 특히 많은 이민 노동자들과의 게임 개발과 같은 산업에서 노동 조합의 교육적 측면을 강조했다고 지적했다.
Falck은 Union이 이미 직원의 권리에 대한 정보를 공유함으로써 혜택을 받았으며 King의 많은 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하도록 돕고 있다고 지적했습니다. 이 조직의 노력은 직원들 사이에서 더 나은 자기 평가 및 그룹 옹호를 가능하게했습니다.
Falck과 그녀의 동료들에게 King의 노동 조합 노력은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작되었지만 직장과 회사의 문화에서 가치있는 측면을 보호하기위한 더 넓은 사명으로 발전했습니다.
