在2024年初，當該公司（現在由微軟的所有權下）宣布終止了高價值員工福利的公司，該公司（現在，該公司都在Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室發生了重大轉變。這一舉動無意中催化了員工之間的工會努力。
去年秋天，在Activision Blizzard下的手機遊戲開發商King's Stockholm Office的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了聯盟俱樂部。此後，該小組已得到認可，並正在積極與公司管理層進行溝通，旨在確保一項集體談判協議（CBA），該協議將定義其工作環境，政策和福利。
在瑞典，工會的運作方式與美國合格工人的行動不同，無論其公司的工會地位如何，都可以隨時加入工會。結果，大約70％的人口參與了一個工會，該國擁有有利於工會的法律曆史。這些工會在工作條件（包括薪水和病假）的工作條件方面與部門廣泛協商，而個人會員資格可以提供額外的福利。
但是，在瑞典還有一個額外的工會會員資格：組建聯盟俱樂部並獲得CBA。當足夠的員工加入公司的同一工會時，他們可以投票決定代表他們談判CBA的工會委員會。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的福利，而地方工會董事會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這就是國王斯德哥爾摩（King Stockholm）發生的事情，此前在瑞典遊戲公司（Paradox Interactive）等瑞典遊戲公司（Paradox Interactive）和最近的雪崩製片廠已經看到了這一趨勢。
醫生不在
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享了對工會化過程的見解。在2024年之前，該公司的工會討論很少，為一小群工會成員提供了一個專門的Slack頻道，這些頻道很少。
變革的催化劑是在1月初的，當時員工收到了管理層宣布終止獨特利益的電子郵件：一名免費的私人醫生，供員工及其家人提供。有傳言稱，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇了這一好處，在Covid-19大流行高峰期間變得非常流行。醫生因她的反應能力，在危機期間的支持以及對員工對病假或心理健康筆記的需求的同情而受到讚揚。
Microsoft收購Activision Blizzard之後不久，這種收益的突然終止，使員工只有一周的通知來找到新的醫療保健選擇。儘管該公司提供了私人健康保險作為替代者，但Falck指出，它缺乏以前安排的個人風格和效率。
突然的變化引發了員工之間的廣泛討論，其中一般的Slack頻道出現了許多帖子。法爾克強調了沒有CBA的議價能力，這本可以允許與雇主進行談判。
作為回應，法爾克建議恢復聯合會議頻道，該頻道迅速獲得了吸引力，到我們對話時就達到了217名成員。在接下來的幾個月中，該小組組織並與Unionen代表聯繫，導致2024年10月在斯德哥爾摩的聯合委員會正式成立聯盟俱樂部。 IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫，並沒有收到回應。
沒有神，只有國王
自成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面以建立通信協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，這與瑞典工會和微軟對工會的中立立場的公開承諾的法律保護相一致。
儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事們旨在確保CBA保護其他有價值的福利免受類似突然的變化。她強調了達成影響和談判變化的協議的重要性，特別是考慮到金（King）提供的獨特利益，例如獎金和與Microsoft相關的津貼。
法爾克還強調了談判的其他潛在問題，包括薪資透明度，信息共享以及公司重組和裁員的保護。最終目標是增強員工對工作場所條件的影響，以實現集體利益。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了瑞典工會的重要性，在討論中，雙方都有發言權。他指出，工會為日常工作提供了寶貴的見解，這通常是高級管理層無法獲得的，並強調了工會化的教育方面，尤其是在與許多移民工人的遊戲發展等行業中。
法爾克指出，工會已經從共享有關員工權利的信息中受益，幫助金的許多歐美遊戲開發商了解他們的權利。這項組織工作使員工之間的自我顧問和團體倡導能夠更好。
對於Falck和她的同事來說，金的工會努力始於對不受歡迎的變化的反應，但已發展成為一個更廣泛的使命，以保護他們在工作場所和公司文化中重視的方面。
