২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটেছিল যখন এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে সংস্থাটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দেয়। এই পদক্ষেপটি অজান্তেই কর্মীদের মধ্যে ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা অনুঘটক করে।
সর্বশেষ পতন, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের অধীনে একটি মোবাইল গেম ডেভেলপার কিংয়ের স্টকহোম অফিসে এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি তখন থেকে স্বীকৃত হয়েছে এবং সক্রিয়ভাবে সংস্থা পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করছে, একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং বেনিফিটগুলি এগিয়ে চলেছে তা সংজ্ঞায়িত করবে।
সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন যোগ্য কর্মীরা তাদের কোম্পানির ইউনিয়নের অবস্থান নির্বিশেষে যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে তার চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করে। ফলস্বরূপ, প্রায় 70% জনসংখ্যা একটি ট্রেড ইউনিয়নে জড়িত, এবং দেশটির ইউনিয়নগুলির পক্ষে অনুকূল আইনের ইতিহাস রয়েছে। এই ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটি সহ কাজের অবস্থার বিষয়ে তাদের খাতগুলির সাথে বিস্তৃতভাবে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে।
তবে সুইডেনে ইউনিয়নের সদস্যপদের জন্য একটি অতিরিক্ত স্তর রয়েছে: একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। যখন পর্যাপ্ত কর্মীরা কোনও সংস্থায় একই ইউনিয়নে যোগদান করেন, তারা তাদের পক্ষ থেকে সিবিএ আলোচনার জন্য একটি ইউনিয়ন বোর্ড প্রতিষ্ঠার জন্য ভোট দিতে পারেন। এই চুক্তিটি মার্কিন ইউনিয়নের চুক্তির মতো কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করতে পারে এবং স্থানীয় ইউনিয়ন বোর্ডগুলি বড় সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে সংস্থা পরিচালনার সর্বোচ্চ স্তরে প্রতিনিধিত্ব অর্জন করতে পারে। প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং আরও সম্প্রতি, অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে ইতিমধ্যে দেখা একটি প্রবণতা অনুসরণ করে কিং স্টকহোমে এটি ঘটেছে।
ডাক্তার বাইরে আছেন
স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের একজন বোর্ড সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ইউনিয়নীকরণ প্রক্রিয়াতে অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করেছেন। 2024 এর আগে, কোম্পানিতে ইউনিয়ন আলোচনাগুলি ন্যূনতম ছিল, ইউনিয়ন সদস্যদের একটি ছোট গ্রুপের জন্য একটি ডেডিকেটেড স্ল্যাক চ্যানেল ছিল যা সামান্য ক্রিয়াকলাপ দেখেছিল।
পরিবর্তনের অনুঘটকটি জানুয়ারীর প্রথম দিকে এসেছিল যখন কর্মচারীরা একটি অনন্য সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে পরিচালনার কাছ থেকে একটি ইমেল পেয়েছিল: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার। তৎকালীন সিইও ববি কোটিকের দ্বারা নির্বাচিত হওয়ার গুজব এই এই সুবিধাটি কোভিড -19 মহামারীটির উচ্চতার সময় প্রচুর জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, সঙ্কটের সময় সমর্থন এবং অসুস্থ ছুটি বা মানসিক স্বাস্থ্য নোটের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনের প্রতি সহানুভূতির জন্য প্রশংসা করেছিলেন।
মাইক্রোসফ্টের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের অল্প সময়ের মধ্যেই এই সুবিধার আকস্মিক সমাপ্তি, নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি সন্ধানের জন্য কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে কর্মীদের বাম। সংস্থাটি প্রতিস্থাপন হিসাবে বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করার সময়, ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে এটির পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং দক্ষতার অভাব রয়েছে।
হঠাৎ করে পরিবর্তনগুলি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল, সাধারণ স্ল্যাক চ্যানেলে অসংখ্য পোস্ট উপস্থিত রয়েছে। ফ্যালক কোনও সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিল, যা নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার অনুমতি দিতে পারে।
জবাবে, ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুদ্ধার করার পরামর্শ দিয়েছিল, যা দ্রুত আমাদের কথোপকথনের সময় 217 সদস্য পৌঁছেছে। পরের কয়েক মাস ধরে, এই গোষ্ঠীটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের কাছে সংগঠিত ও পৌঁছেছিল, ২০২৪ সালের অক্টোবরে কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাবের আনুষ্ঠানিক গঠনের দিকে পরিচালিত করে। আইজিএন মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংকে মন্তব্যের জন্য পৌঁছেছিল কিন্তু কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি।
না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা
গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে সাক্ষাত করেছে। ফ্যালক কোম্পানির প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন, সুইডেনের ইউনিয়নগুলির আইনী সুরক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং ইউনিয়নগুলিতে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতি মাইক্রোসফ্টের জনগণের প্রতিশ্রুতি।
যদিও বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটটি পুনঃস্থাপন করা যায় না, ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা একই রকম আকস্মিক পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার লক্ষ্য রেখেছিলেন। তিনি পরিবর্তনগুলি প্রভাবিত করতে এবং আলোচনার জন্য চুক্তিগুলির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত কিং দ্বারা প্রদত্ত অনন্য সুবিধা যেমন বোনাস এবং মাইক্রোসফ্ট-সম্পর্কিত পার্কগুলি দেওয়া হয়েছে।
ফ্যালক আলোচনার জন্য অন্যান্য সম্ভাব্য বিষয়গুলিও হাইলাইট করেছিলেন, বেতন স্বচ্ছতা, তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশের সুরক্ষা সহ। চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল সম্মিলিত ভালোর জন্য কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উপর কর্মচারীদের প্রভাব বাড়ানো।
ইউনিয়ন স্টকহোম আয়োজক টিমো রাইবাক সুইডেনে ইউনিয়নকরণের গুরুত্বকে গুরুত্ব দিয়েছিলেন, যেখানে উভয় পক্ষই আলোচনায় একটি বক্তব্য রেখেছেন। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে ইউনিয়নগুলি দৈনন্দিন কাজের জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে, যা প্রায়শই উচ্চতর ব্যবস্থাপনার পক্ষে অনুপলব্ধ থাকে এবং ইউনিয়নকরণের শিক্ষাগত দিককে জোর দেয়, বিশেষত অনেক অভিবাসী শ্রমিকের সাথে গেম বিকাশের মতো শিল্পগুলিতে।
ফ্যালক উল্লেখ করেছিলেন যে ইউনিয়ন ইতিমধ্যে কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে উপকৃত হয়েছে, কিং -এ অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীদের তাদের এনটাইটেলমেন্টগুলি বুঝতে সহায়তা করে। এই সাংগঠনিক প্রচেষ্টা কর্মীদের মধ্যে আরও ভাল স্ব-উকিল এবং গ্রুপ অ্যাডভোকেসিকে সক্ষম করেছে।
ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, কিং -এ ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা একটি অপ্রিয় জনপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল তবে তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে এবং সংস্থার সংস্কৃতিতে যে দিকগুলি মূল্য দেয় সেগুলি রক্ষা করার জন্য একটি বিস্তৃত মিশনে পরিণত হয়েছে।
