Pada awal tahun 2024, peralihan yang ketara berlaku di pejabat Stockholm Activision Blizzard apabila syarikat itu, kini di bawah pemilikan Microsoft, mengumumkan penamatan manfaat pekerja yang sangat bernilai. Langkah ini secara tidak sengaja memangkin usaha kesatuan di kalangan kakitangan.
Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di Pejabat King's Stockholm, pemaju permainan mudah alih di bawah Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan secara aktif berkomunikasi dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan menentukan persekitaran, dasar, dan faedah mereka bergerak ke hadapan.
Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status kesatuan syarikat mereka. Akibatnya, kira -kira 70% penduduk terlibat dalam kesatuan sekerja, dan negara mempunyai sejarah undang -undang yang menguntungkan kesatuan. Kesatuan -kesatuan ini berunding secara meluas dengan sektor mereka mengenai keadaan kerja, termasuk gaji dan cuti sakit, sementara keahlian individu dapat memberikan manfaat tambahan.
Walau bagaimanapun, terdapat lapisan tambahan untuk keahlian kesatuan di Sweden: membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA. Apabila pekerja yang cukup menyertai kesatuan yang sama di sebuah syarikat, mereka boleh mengundi untuk menubuhkan lembaga kesatuan untuk merundingkan CBA bagi pihak mereka. Perjanjian ini dapat menjamin manfaat khusus tempat kerja yang serupa dengan kontrak kesatuan AS, dan lembaga kesatuan tempatan dapat memperoleh perwakilan di peringkat tertinggi pengurusan syarikat, mempengaruhi keputusan utama. Inilah yang telah berlaku di King Stockholm, berikutan trend yang telah dilihat di syarikat permainan Sweden seperti Paradox Interactive dan, lebih baru -baru ini, Avalanche Studios.
Doktor keluar
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi pandangan mengenai proses kesatuan. Sebelum tahun 2024, perbincangan kesatuan di syarikat itu adalah minimum, dengan saluran kendur yang berdedikasi untuk sekumpulan kecil anggota kesatuan yang melihat sedikit aktiviti.
Pemangkin perubahan datang pada awal Januari apabila pekerja menerima e -mel dari pengurusan yang mengumumkan akhir manfaat yang unik: doktor percuma, swasta untuk pekerja dan keluarga mereka. Manfaat ini, yang dikhabarkan telah dipilih oleh CEO Bobby Kotick, telah menjadi sangat popular semasa ketinggian pandemik Covid-19. Doktor itu dipuji kerana responsnya, sokongan semasa krisis, dan empati terhadap keperluan pekerja untuk cuti sakit atau nota kesihatan mental.
Penamatan mendadak manfaat ini, sejurus selepas pengambilalihan Microsoft Activision Blizzard, meninggalkan pekerja dengan hanya notis seminggu untuk mencari pilihan penjagaan kesihatan baru. Walaupun syarikat itu menawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, Falck menyatakan bahawa ia tidak mempunyai sentuhan peribadi dan kecekapan susunan sebelumnya.
Perubahan tiba -tiba mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, dengan banyak jawatan yang terdapat di saluran Slack Umum. Falck menekankan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA di tempat, yang boleh membolehkan rundingan dengan majikan.
Sebagai tindak balas, Falck mencadangkan menghidupkan semula saluran Union Slack, yang dengan cepat mendapat daya tarikan, mencapai 217 ahli pada masa perbualan kami. Dalam beberapa bulan akan datang, kumpulan itu menganjurkan dan menjangkau wakil Unionen, yang membawa kepada pembentukan rasmi sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm pada bulan Oktober 2024. IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.
Tidak ada tuhan, hanya raja
Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah bertemu dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menggambarkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," selaras dengan perlindungan undang -undang untuk kesatuan di Sweden dan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan.
Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan, Falck dan rakan -rakannya bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama. Beliau menekankan pentingnya mempunyai perjanjian untuk mempengaruhi dan merundingkan perubahan, terutamanya memandangkan manfaat unik yang ditawarkan oleh Raja, seperti bonus dan faedah yang berkaitan dengan Microsoft.
Falck juga menyerlahkan isu -isu berpotensi lain untuk rundingan, termasuk ketelusan gaji, perkongsian maklumat, dan perlindungan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat utama adalah untuk meningkatkan pengaruh pekerja ke atas keadaan tempat kerja untuk kebaikan kolektif.
Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menegaskan kepentingan kesatuan di Sweden, di mana kedua -dua pihak mempunyai kata dalam perbincangan. Beliau menyatakan bahawa kesatuan memberikan pandangan yang berharga dalam kerja seharian, yang sering tidak tersedia kepada pengurusan yang lebih tinggi, dan menekankan aspek pendidikan kesatuan, terutamanya dalam industri seperti pembangunan permainan dengan banyak pekerja imigran.
Falck menegaskan bahawa Kesatuan telah mendapat manfaat daripada berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, membantu banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika di King memahami hak mereka. Usaha penganjur ini telah membolehkan advokasi diri dan advokasi kumpulan yang lebih baik di kalangan pekerja.
Bagi Falck dan rakan -rakannya, usaha kesatuan di King bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular tetapi telah berkembang menjadi misi yang lebih luas untuk melindungi aspek -aspek yang mereka hargai di tempat kerja mereka dan budaya syarikat.
