2024'ün başlarında, Microsoft'un mülkiyeti altında olan şirket, çok değerli bir çalışan avantajının sona erdiğini duyurduğunda Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişim meydana geldi. Bu hareket, personel arasında bir sendikalaşma çabasını yanlışlıkla katalize etti.
Geçen sonbaharda, Activision Blizzard yönetimindeki bir mobil oyun geliştiricisi olan King's Stockholm Office'teki yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Union'la bir sendika kulübü kurdu. Bu grup o zamandan beri tanınmıştır ve çalışma ortamlarını, politikalarını ve ilerlemelerini tanımlayacak bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almayı amaçlayan şirket yönetimi ile aktif olarak iletişim kurmaktadır.
İsveç'te, sendikalar ABD'den farklı olarak faaliyet gösteriyor ve uygun işçiler, şirketlerinin sendika statüsüne bakılmaksızın herhangi bir zamanda bir sendikaya katılabilirler. Sonuç olarak, nüfusun yaklaşık% 70'i bir sendikada yer almaktadır ve ülkenin sendikalar için elverişli bir yasa geçmişi vardır. Bu sendikalar, maaşlar ve hastalık izni de dahil olmak üzere çalışma koşulları üzerinde sektörleriyle geniş bir şekilde müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sağlayabilir.
Ancak, İsveç'teki sendika üyeliğine ek bir katman var: Bir Birlik Kulübü oluşturmak ve bir CBA güvence altına almak. Yeterli çalışan bir şirkette aynı sendikaya katıldığında, kendi adına bir CBA müzakere etmek için bir sendika kurulu kurmaya oy verebilirler. Bu anlaşma, ABD sendika sözleşmelerine benzer işyerine özgü faydaları güvence altına alabilir ve yerel sendika kurulları, büyük kararları etkileyen şirket yönetiminin en yüksek seviyelerinde temsil edilebilir. Paradox Interactive ve daha yakın zamanda Çığ Studios gibi İsveçli oyun şirketlerinde görülen bir trendin ardından King Stockholm'de olan budur.
Doktor çıktı
Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi, sendikalaşma sürecine ilişkin bilgiler paylaştı. 2024'ten önce, şirketteki sendika tartışmaları minimaldi ve çok az faaliyet gören küçük bir sendika üyesi grubu için özel bir gevşek kanal vardı.
Değişim katalizörü, çalışanların yönetmeden benzersiz bir avantajın sonunu duyuran bir e -posta aldığı Ocak ayı başlarında geldi: çalışanlar ve aileleri için ücretsiz, özel bir doktor. O zamanlar CEO Bobby Kotick tarafından seçildiği söylenen bu fayda, Covid-19 pandemisinin yüksekliği sırasında son derece popüler hale geldi. Doktor, duyarlılığı, kriz sırasında destek ve çalışanların hastalık izni veya zihinsel sağlık notlarına yönelik ihtiyaçlarına karşı empati nedeniyle övüldü.
Microsoft'un Activision Blizzard'ı satın almasından kısa bir süre sonra bu faydanın ani feshedilmesi, yeni sağlık seçenekleri bulmak için çalışanları sadece bir hafta haberiyle bıraktı. Şirket, bir yedek olarak özel sağlık sigortası sunarken, Falck, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve verimliliğinden yoksun olduğunu belirtti.
Ani değişim, çalışanlar arasında yaygın tartışmaya yol açtı ve genel gevşek kanalda çok sayıda yayın ortaya çıktı. Falck, işverenle müzakerelere izin verebilecek bir CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurguladı.
Yanıt olarak Falck, hızla çekiş kazanan Union Slack kanalını canlandırmayı ve konuşmamızda 217 üyeye ulaşmasını önerdi. Önümüzdeki birkaç ay boyunca grup, sendika temsilcileri düzenledi ve ulaştı ve Ekim 2024'te King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübünün resmi kurulmasına yol açtı. IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak bir yanıt almadı.
God yok, sadece kral
Kral Birliği, oluşumundan bu yana, iletişim protokolleri oluşturmak için Activision Blizzard İK ile bir araya geldi. Falck, şirketin tepkisini İsveç'teki sendikalar için yasal korumalar ve Microsoft'un sendikalar üzerindeki tarafsız bir tutumuna olan taahhüdü ile tutarlı olarak "tarafsız" olarak nitelendirdi.
Özel doktor yardımı eski haline getirilemezken, Falck ve meslektaşları, diğer değerli faydaları benzer ani değişikliklerden korumak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır. Özellikle Bonuslar ve Microsoft ile ilgili avantajlar gibi King tarafından sunulan benzersiz faydalar göz önüne alındığında, değişiklikleri etkilemek ve müzakere etmek için anlaşmaların önemini vurguladı.
Falck ayrıca, maaş şeffaflığı, bilgi paylaşımı ve şirketin yeniden düzenlenmesi ve işten çıkarmaları etrafındaki korumalar da dahil olmak üzere müzakere için diğer potansiyel sorunları da vurguladı. Nihai amaç, çalışanların kolektif mal için işyeri koşulları üzerindeki etkisini artırmaktır.
Sendikalı Stockholm organizatörü Timo Rybak, her iki tarafın da tartışmalarda söz sahibi olduğu İsveç'te sendikalaşmanın öneminin altını çizdi. Sendikaların, genellikle daha yüksek yönetim için mevcut olmayan günlük işler hakkında değerli bilgiler sağladığını ve sendikalamanın eğitim yönünü, özellikle birçok göçmen işçiyle oyun geliştirme gibi endüstrilerde vurguladığını belirtti.
Falck, sendikanın çalışan hakları hakkında bilgi paylaşmaktan zaten yararlandığını ve King'deki birçok Avrupa ve Amerikan oyun geliştiricisinin haklarını anlamalarına yardımcı olduğunu belirtti. Bu organizasyon çabası, çalışanlar arasında daha iyi kendi kendine savunma ve grup savunuculuğu sağladı.
Falck ve meslektaşları için, King'deki sendikalaşma çabası popüler olmayan bir değişime tepki olarak başladı, ancak işyerinde ve şirketin kültüründe değer verdikleri yönleri korumak için daha geniş bir göreve dönüştü.
