ในช่วงต้นปี 2567 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard เมื่อ บริษัท ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง การเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการกระตุ้นความพยายามในการรวมกลุ่มโดยไม่ได้ตั้งใจในหมู่พนักงาน
เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm Office ซึ่งเป็นนักพัฒนาเกมมือถือภายใต้ Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและมีการสื่อสารกับการจัดการ บริษัท อย่างแข็งขันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่จะกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ที่จะก้าวไปข้างหน้า
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะสหภาพของ บริษัท เป็นผลให้ประมาณ 70% ของประชากรมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและประเทศมีประวัติกฎหมายที่ดีต่อสหภาพ สหภาพเหล่านี้เจรจาอย่างกว้างขวางกับภาคส่วนของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมถึงเงินเดือนและการลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติม
อย่างไรก็ตามมีเลเยอร์เพิ่มเติมสำหรับสมาชิกสหภาพในสวีเดน: จัดตั้งสหภาพคลับและรักษาความปลอดภัย CBA เมื่อพนักงานเพียงพอเข้าร่วมสหภาพเดียวกันที่ บริษัท พวกเขาสามารถลงคะแนนเพื่อจัดตั้งคณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ในนามของพวกเขา ข้อตกลงนี้สามารถรักษาความปลอดภัยผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานคล้ายกับสัญญาสหภาพของสหรัฐฯและคณะกรรมการสหภาพในท้องถิ่นสามารถได้รับการรับรองในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท ซึ่งมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งสำคัญ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นที่ King Stockholm ตามแนวโน้มที่เห็นแล้วที่ บริษัท เกมสวีเดนเช่น Paradox Interactive และเมื่อเร็ว ๆ นี้ Avalanche Studios
หมอออกไปแล้ว
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในกระบวนการรวมกัน ก่อนปี 2567 การอภิปรายของสหภาพที่ บริษัท มีน้อยที่สุดโดยมีช่องทางหย่อนเฉพาะสำหรับสมาชิกสหภาพกลุ่มเล็ก ๆ ที่เห็นกิจกรรมเล็ก ๆ น้อย ๆ
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงมาในช่วงต้นเดือนมกราคมเมื่อพนักงานได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหารประกาศจุดจบของผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกัน: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ผลประโยชน์นี้มีข่าวลือว่าได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick ได้กลายเป็นที่นิยมอย่างมากในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ของ Covid-19 แพทย์ได้รับการยกย่องสำหรับการตอบสนองของเธอการสนับสนุนในช่วงวิกฤตและการเอาใจใส่ต่อความต้องการของพนักงานสำหรับการลาป่วยหรือบันทึกสุขภาพจิต
การยุติผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันไม่นานหลังจากการเข้าซื้อกิจการของ Microsoft เกี่ยวกับ Activision Blizzard ทำให้พนักงานออกไปเพียงหนึ่งสัปดาห์เพื่อค้นหาตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่ ในขณะที่ บริษัท เสนอประกันสุขภาพเอกชนแทน Falck ตั้งข้อสังเกตว่ามันขาดการสัมผัสส่วนตัวและประสิทธิภาพของข้อตกลงก่อนหน้านี้
การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานโดยมีโพสต์จำนวนมากปรากฏขึ้นในช่อง Slack ทั่วไป Falck เน้นการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ในสถานที่ซึ่งอาจอนุญาตให้เจรจากับนายจ้างได้
ในการตอบสนอง Falck แนะนำให้ฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งได้รับแรงฉุดอย่างรวดเร็วถึงสมาชิก 217 คนเมื่อถึงเวลาที่เราสนทนา ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้ากลุ่มได้จัดระเบียบและติดต่อกับตัวแทนของสหภาพซึ่งนำไปสู่การจัดตั้งสหภาพคลับอย่างเป็นทางการกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm ในเดือนตุลาคม 2567 IGN เอื้ออำนวยให้ Microsoft และ Activision Blizzard King แสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ
ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น
นับตั้งแต่การก่อตัว King Union ได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ฟอลคก์อธิบายถึงการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับสหภาพแรงงานในสวีเดนและความมุ่งมั่นสาธารณะของไมโครซอฟท์ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถเรียกคืนได้ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งมั่นที่จะรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน เธอเน้นถึงความสำคัญของการมีข้อตกลงที่จะมีอิทธิพลและเจรจาต่อรองการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับผลประโยชน์เฉพาะที่เสนอโดยกษัตริย์เช่นโบนัสและสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับไมโครซอฟท์
ฟอลคก์ยังเน้นถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ สำหรับการเจรจารวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการแบ่งปันข้อมูลและการปกป้องเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายสูงสุดคือการเพิ่มอิทธิพลของพนักงานที่มีต่อเงื่อนไขการทำงานเพื่อประโยชน์ร่วมกัน
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มตอกย้ำความสำคัญของการรวมกันในสวีเดนซึ่งทั้งสองฝ่ายได้กล่าวในการอภิปราย เขาตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพแรงงานให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับการทำงานในชีวิตประจำวันซึ่งมักจะไม่สามารถใช้งานได้กับการจัดการที่สูงขึ้นและเน้นด้านการศึกษาของการรวมกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นการพัฒนาเกมกับแรงงานอพยพจำนวนมาก
ฟอลคก์ชี้ให้เห็นว่าสหภาพได้รับประโยชน์จากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานช่วยให้นักพัฒนาเกมยุโรปและอเมริกันหลายคนที่ King เข้าใจถึงสิทธิของพวกเขา ความพยายามในการจัดระเบียบนี้ช่วยให้การสนับสนุนตนเองและการสนับสนุนกลุ่มที่ดีขึ้นในหมู่พนักงาน
สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอความพยายามในการรวมตัวกันของกษัตริย์เริ่มเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่ได้พัฒนาไปสู่ภารกิจที่กว้างขึ้นเพื่อปกป้องแง่มุมที่พวกเขาให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท
