Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang paglilipat ang naganap sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard kapag ang kumpanya, na ngayon ay nasa ilalim ng pagmamay -ari ng Microsoft, ay inihayag ang pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado. Ang hakbang na ito ay hindi sinasadyang na -cataly ang isang pagsisikap ng unyon sa gitna ng mga kawani.
Huling taglagas, mahigit sa isang daang empleyado sa tanggapan ng King's Stockholm, isang developer ng mobile game sa ilalim ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay mula nang kinilala at aktibong nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya, na naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na tukuyin ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo na sumusulong.
Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa mga karapat -dapat na manggagawa ng US ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang katayuan ng unyon ng kanilang kumpanya. Bilang isang resulta, humigit -kumulang na 70% ng populasyon ay kasangkot sa isang unyon sa kalakalan, at ang bansa ay may kasaysayan ng mga batas na kanais -nais sa mga unyon. Ang mga unyon na ito ay nakikipag -ayos nang malawak sa kanilang mga sektor sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang suweldo at pag -iwan ng sakit, habang ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo.
Gayunpaman, mayroong isang karagdagang layer sa pagiging kasapi ng unyon sa Sweden: bumubuo ng isang club ng unyon at pag -secure ng isang CBA. Kapag ang sapat na mga empleyado ay sumali sa parehong unyon sa isang kumpanya, maaari silang bumoto upang magtatag ng isang Lupon ng Union upang makipag -ayos sa isang CBA para sa kanila. Ang Kasunduang ito ay maaaring ma-secure ang mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho na katulad ng mga kontrata ng unyon ng US, at ang mga lokal na board ng unyon ay maaaring makakuha ng representasyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala ng kumpanya, na nakakaimpluwensya sa mga pangunahing desisyon. Ito ang nangyari sa King Stockholm, kasunod ng isang kalakaran na nakita na sa mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at, mas kamakailan lamang, Avalanche Studios.
Nasa labas ang doktor
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi ng mga pananaw sa proseso ng unyonization. Bago ang 2024, ang mga talakayan ng unyon sa kumpanya ay minimal, na may isang dedikadong slack channel para sa isang maliit na grupo ng mga miyembro ng unyon na nakakita ng kaunting aktibidad.
Ang Catalyst for Change ay dumating noong unang bahagi ng Enero nang ang mga empleyado ay nakatanggap ng isang email mula sa pamamahala na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang natatanging benepisyo: isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang benepisyo na ito, na nabalitaan na napili ng noon-CEO Bobby Kotick, ay naging napakapopular sa panahon ng taas ng covid-19 na pandemya. Pinuri ang doktor dahil sa kanyang pagtugon, suporta sa panahon ng krisis, at pakikiramay sa mga pangangailangan ng mga empleyado para sa mga tala sa pag -iwan ng sakit o mga tala sa kalusugan ng kaisipan.
Ang biglaang pagtatapos ng benepisyo na ito, ilang sandali matapos ang pagkuha ng Microsoft ng Activision Blizzard, ay iniwan ang mga empleyado na may isang paunawa lamang sa isang linggong makahanap ng mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Habang ang kumpanya ay nag -aalok ng pribadong seguro sa kalusugan bilang isang kapalit, nabanggit ni Falck na kulang ito sa personal na ugnay at kahusayan ng nakaraang pag -aayos.
Ang biglaang pagbabago ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na may maraming mga post na lumilitaw sa pangkalahatang channel ng slack. Itinampok ni Falck ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA sa lugar, na maaaring payagan ang mga negosasyon sa employer.
Bilang tugon, iminungkahi ni Falck na muling mabuhay ang Union Slack Channel, na mabilis na nakakuha ng traksyon, na umaabot sa 217 mga miyembro sa oras ng aming pag -uusap. Sa susunod na ilang buwan, inayos at inabot ng grupo ang mga kinatawan ng Unionen, na humahantong sa opisyal na pagbuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm noong Oktubre 2024. Umabot si IGN sa Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.
Walang mga diyos, hari lamang
Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagpulong sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Inilarawan ni Falck ang tugon ng kumpanya bilang "neutral," naaayon sa ligal na proteksyon para sa mga unyon sa pampublikong pangako ng Sweden at Microsoft sa isang neutral na tindig sa mga unyon.
Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maaaring maibalik, ang Falck at ang kanyang mga kasamahan ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo mula sa mga katulad na pagbabago. Binigyang diin niya ang kahalagahan ng pagkakaroon ng mga kasunduan upang maimpluwensyahan at makipag-ayos ng mga pagbabago, lalo na binigyan ng natatanging benepisyo na inaalok ng hari, tulad ng mga bonus at mga perks na may kaugnayan sa Microsoft.
Itinampok din ni Falck ang iba pang mga potensyal na isyu para sa negosasyon, kabilang ang transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon, at mga proteksyon sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang pangwakas na layunin ay upang mapahusay ang impluwensya ng empleyado sa mga kondisyon ng lugar ng trabaho para sa kolektibong kabutihan.
Unionen stockholm organizer na si Timo Rybak ay binibigyang diin ang kahalagahan ng unyonization sa Sweden, kung saan ang parehong partido ay may sinasabi sa mga talakayan. Nabanggit niya na ang mga unyon ay nagbibigay ng mahalagang pananaw sa pang -araw -araw na gawain, na madalas na hindi magagamit sa mas mataas na pamamahala, at binigyang diin ang aspeto ng edukasyon ng pag -iisa, lalo na sa mga industriya tulad ng pag -unlad ng laro na may maraming mga manggagawa sa imigrante.
Sinabi ni Falck na ang unyon ay nakinabang na mula sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na tumutulong sa maraming mga developer ng laro sa Europa at Amerikano na nauunawaan ang kanilang mga karapatan. Ang pagsisikap na ito ay nagpapagana ng mas mahusay na adbokasiya sa sarili at adbokasiya ng grupo sa mga empleyado.
Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang pagsisikap ng unyon sa King ay nagsimula bilang isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago ngunit umunlad sa isang mas malawak na misyon upang maprotektahan ang mga aspeto na pinahahalagahan nila sa kanilang lugar ng trabaho at kultura ng kumpanya.
