ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် မကြာသေးမီကမှ လစာတိုးပေးမှုသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ဂိမ်းစက်လုပ်ငန်းကို ထိခိုက်စေသည့် ကျယ်ပြန့်သောအလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် FromSoftware ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် လုပ်ငန်းရုန်းကန်ရမှုများ၏ ကျယ်ပြန့်သောအကြောင်းအရာကို စူးစမ်းသည်။
ဆော့ဖ်ဝဲ၏ Counter-Trend လစာတိုးခြင်း
Software မှ လစာများကို 11.8% တိုးပေးသည်
2024 ခုနှစ်သည် ဗီဒီယိုဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခွင်တွင် သိသိသာသာ အလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များကို ဖန်တီးသူ FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်မည့် လစဉ်လုပ်ခ ယန်း ၂၆၀၀၀၀ မှ ယန်း ၃၀၀၀၀၀ အထိ တိုးမြှင့်ပေးကာ ဘွဲ့ရအသစ်များအတွက် လစာ 11.8% တိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ 2025 ခုနှစ် ဧပြီလ 4 ရက်နေ့ ရက်စွဲပါ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ကုမ္ပဏီမှ ၎င်း၏ ကတိကဝတ်များကို “တည်ငြိမ်သောဝင်ငွေနှင့်၊ ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများဖြင့် အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု။
2022 ခုနှစ်တွင် FromSoftware သည် နိုင်ငံတကာအောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း အခြားသော ဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လစာနည်းပါးသည့်အတွက် ဝေဖန်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ တိုကျို၏ မြင့်မားသော နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို ကာမိရန် မလုံလောက်ဟု ယခင်က အစီရင်ခံထားသော ပျမ်းမျှတစ်နှစ်လစာ ယန်း ၃.၄၁ သန်း (ဒေါ်လာ ၂၄,၅၀၀ ခန့်) ကို ဝန်ထမ်းအချို့က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဤလစာ ညှိနှိုင်းမှုသည် FromSoftware ၏ လျော်ကြေးငွေအား လုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ချိန်ညှိရန် ရည်ရွယ်ပြီး 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်အစတွင် 2025 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် ယန်း 300,000 သို့ 25% စတင်လစာတိုးပေးမည့် Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများမှ အလားတူလှုပ်ရှားမှုများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။
ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းမှုများ
ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft ကဲ့သို့သော အဓိကကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်အကိုင်များစွာဆုံးရှုံးခဲ့သော်လည်း 2024 ခုနှစ်တွင် မကြုံစဖူးအလုပ်ဆင်းမှုများနှင့်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် အလုပ်အကိုင် ၁၂,၀၀၀ ကျော် ဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရပြီး ၂၀၂၃ ခုနှစ် စုစုပေါင်း ၁၀,၅၀၀ ကို ကျော်လွန်ခဲ့သည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည် စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ကိုးကားခဲ့သော်လည်း ဂျပန်သည် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားခဲ့သည်။
ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင် အခင်းအကျင်းသည် ၎င်း၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား ဥပဒေများနှင့် ကော်ပိုရိတ် ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ အမေရိကန်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။
ထို့ပြင်၊ ဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီများစွာသည် FromSoftware ၏လုပ်ဆောင်ချက်များကို ထင်ဟပ်ပြကာ လစာများစတင်တိုးပေးပါသည်။ Sega သည် 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် 33% တိုးလာပြီး Atlus (15%) နှင့် Koei Tecmo (23%) တို့ဖြစ်သည်။ 2022 တွင် အမြတ်အစွန်းနည်းပါးသည့်တိုင် Nintendo သည် လစာ 10% တိုးပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ ဤတိုးမြှင့်မှုသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် လစာတိုးပေးမှုကို တုံ့ပြန်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။
သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများ ရှိနေသေးသည်။ ဂျပန် developer အများစုသည် မကြာခဏ ၁၂ နာရီရက်၊ တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက် အလုပ်ချိန်များလွန်းသည်ဟု The Verge က ဖော်ပြသည်။ အထူးသဖြင့် ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများသည် မရေရာသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။
2024 တွင် ဂိမ်းကဏ္ဍတွင် စံချိန်တင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို ကြီးမားစွာ ကာကွယ်ပေးထားသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးဖိအားများကြားတွင် ဤချဉ်းကပ်မှုမှာ သူ့ကိုယ်သူ တည်တံ့နိုင်မညကို ထုတ်ဖော်ပြသမည်ဖြစ်သည်။
